Gewerbe in Deutschland oder entsandte Arbeitnehmerin aus Kroatien? Der Unterschied ist enorm
Die Tätigkeit über ein Gewerbe in Deutschland kann auf den ersten Blick einfach erscheinen, birgt in der Praxis jedoch häufig ein erhebliches persönliches Risiko für die Betreuungskraft. Ein Gewerbe bedeutet, dass die Betreuungskraft formal selbstständig ist: Sie stellt selbst Rechnungen aus, kümmert sich eigenständig um steuerliche und administrative Pflichten, sorgt selbst für ihre Versicherung und trägt das unternehmerische Risiko allein.
Deutsche Behörden weisen klar darauf hin, dass eine selbstständige Person tatsächlich selbst entscheiden muss, für wen sie arbeitet, wann sie arbeitet und wie sie ihre Tätigkeit ausübt. Andernfalls besteht das Risiko, dass es sich um eine Scheinselbstständigkeit, also um ein verdecktes Beschäftigungsverhältnis, handelt.
Problematisch wird es insbesondere dann, wenn eine Betreuungskraft mit Gewerbe faktisch wie eine Arbeitnehmerin arbeitet: Sie wohnt bei nur einer Familie, arbeitet nach einem festgelegten Zeitplan, folgt den Anweisungen der Familie, hat keine echte Freiheit bei der Organisation ihrer Arbeit und tritt nicht tatsächlich wie eine Unternehmerin auf. In solchen Fällen kann das Gewerbe angezweifelt und als Scheinselbstständigkeit eingestuft werden.
Der Status kann von der Deutschen Rentenversicherung, den Finanzbehörden oder auch vor Arbeitsgerichten überprüft werden. Das bedeutet, dass die Betreuungskraft in ein Verfahren hineingezogen werden kann. Sie kann aufgefordert werden, die Rechtmäßigkeit ihres Gewerbes nachzuweisen, und ist dabei Stress, Kosten und rechtlicher Unsicherheit ausgesetzt. Selbst wenn sie den Rechtsstreit am Ende gewinnt, trägt vor dem deutschen Arbeitsgericht in der ersten Instanz in der Regel jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten selbst. Das bedeutet: Auch im Fall eines Erfolgs kann die Betreuungskraft ihre eigenen Rechtskosten selbst bezahlen müssen. Demgegenüber ist das Modell der Beschäftigung als entsandte Arbeitnehmerin aus der Republik Kroatien deutlich sicherer, transparenter und professioneller.
Die Betreuungskraft hat einen Arbeitgeber, einen Arbeitsvertrag, geregelte Rechte, klare Unterlagen und in Kroatien entrichtete Sozialversicherungsbeiträge. Die A1-Bescheinigung gilt innerhalb der EU, bestätigt das anwendbare Sozialversicherungsrecht und weist nach, dass die Beiträge in dem Staat gezahlt werden, der die Bescheinigung ausgestellt hat – ohne zusätzliche Beitragspflicht in anderen Staaten, in denen die Arbeit vorübergehend ausgeübt wird.
Der Vorteil der entsandten Arbeitnehmerin ist klar
Beim Gewerbe liegt das Risiko bei der Betreuungskraft.
Bei der Entsendung ist die Verantwortung über den Arbeitgeber geregelt.
Beim Gewerbe kann jederzeit die Frage der Scheinselbstständigkeit aufkommen.
Bei der Entsendung besteht ein Arbeitsverhältnis, eine A1-Dokumentation und ein klarerer rechtlicher Rahmen.
Beim Gewerbe trägt die Betreuungskraft selbst die Verantwortung für Verwaltung, Steuern, Versicherung und mögliche Gerichtskosten.
Bei der Entsendung hat sie ein organisiertes System, in Kroatien bezahlte Beiträge und deutlich mehr Sicherheit.
Deshalb ist das Modell der entsandten Arbeitnehmerin die deutlich bessere Wahl: sicherer für die Betreuungskraft, seriöser gegenüber der Familie und rechtlich sauberer für alle Beteiligten.
Ein Gewerbe kann einfach wirken – aber schnell zum Problem werden.
Eine entsandte Arbeitnehmerin ist keine Improvisation, sondern ein geregeltes und professionelles Arbeitsmodell.
